1、不能够以身作则，做出表率

2、对生产流程品质意识不够通彻

3、对侍员工不够礼貌，轻视员工的成果

4、不能为员工着想，总是嘴上说，并没有做出行动

5、偏私（很严重）

6、不能处于低处，总以为自己是“老大”就只做自己的事情，不愿意帮忙

7、在生产过程中总是催催催，这样只会让员工烦。本来生产就是以流水线的开式进行，后面也催，本来说够烦，再加上“老大”催只会适得其反
附加：催只能起警告作用，但是起不了实际作用

8、不能够与员工沟通（生活方面）

9、看似懒散，无精打采，没有精神

10、喜欢透露员工的隐私，秘密

11、在生活中的事好像与自己无关

12、说到做不到

13、生产当中出现问题，找不到问题的根源，只知道看表面

14、说到做不到

15、不会给员工台阶下

16、员工做错事，应该用鼓励的形式，而不是张口就骂

17、员工做事跟不上，不会找根源

18、没有决策能力，总是问员工怎么办啊？

19、不会使员工感到紧迫感，危机感，使员工觉得无所谓

20、不能够给员工**个轻松、快乐、开心的工作心情，让员工觉得像是在“死”
**样拼命做，压迫强迫员工做事，使员工总是觉得死气沉沉，很累、很累

21、员工要真的有什么重要的事，*好是能请假就批，这样使员工觉得你很体谅他
（她）的心情，这样对以后的工作很有帮助，当然也会设身处地的为你着想

22、对于员工的谈话很没有兴趣，好像很无聊**样，不断打断员工的话题，不能够融入其中

23、对待员工不够真诚，很虚伪的感觉

24、说话不甘落后够幽默，不能够微笑的对员工说话，很死板

25、下班后不能与员工玩在**起，好像是老鼠看到猫**样（生活）

26、下班后不管干什么，也是**副老大的样子，爱出风头，掩盖员工的表现

27、当员工需要帮忙时，就算是真的帮不上忙，也要让员工觉得你自己尽力了

28、要想得到员工的爱戴，并在先爱戴员工，生活中也**样

29、员工做的好的话，要适当鼓励，并不**定要物质上的鼓励，精神上鼓励也可以
附：但是这种方法要小心**点，要不然使员工骄傲自大不能进步，但也能使员工做得更好更棒，所以这种方法就要靠自已去衡量了

30、员工有情绪，无精打采，心事重重的时候不要不理彩，这当中肯定有事，不是对工作不满意，就是生活当中有出再问题，所以应当主动交谈，这样他不但会把你没成**个好的上司，也会把你当成**个可信赖的朋友

31、对于新进公司的员工不够了解公司的情况，以及生活环境，你要常常帮助他，观察她，让他觉得原来“老大”也和他**样平等，对新老员工**样的好

32、应当“以德服人”

33、总喜欢以兄弟相称，但又做不到那个份上的“兄弟”

34、当有什么活动组织，自己应当融入其中，不应该逃避

35、不应模枋别人的管理方法，别人的管理虽然好，但是对我们不**不定有用，别人的要学，但也要想出**套自己的管理体系方法，有自己的管理，管理特色！让员工觉得你是****无二的

36、多给员工新鲜的感觉，谈论新鲜的话题，调动员工有生产当中的气氛，让员工比较活跃，有激情更好的投入到工作当中

37、见面应主动打招呼，面带笑容，让员工觉得你是出于礼貌

学习了，现在的员工大多是90后了

25、下班后不能与员工玩在**起，好像是老鼠看到猫**样（生活）
这是说不能与员工玩在**起还是说做不到与员工万到**起是错误的·····
  我觉得听起来有点别扭···

我想意思就是说：跟员工玩不到**起吧

哈哈，**的文字真是博大高深的

好啊，写得非常好啊

做管理的，这编不错啊，值得学习

老板就是要这样员工才会为他死心踏地的

8楼说的对，写得好，顶**个